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李轶男的博客

首部职场励志小说《优雅地去战胜》已出版!让优雅成为一种力量!

 
 
 

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关于我

作家,情感心理学咨询师,现代诗人。 2000年开始创作诗歌,诗歌作品入选《2001-2002年中国新诗年鉴》。 2006年起开始家庭关系、情感心理学研究,著有《花点心思谈恋爱》、《懂爱的女人幸福一生》、《完美恋爱重点书》、《完美婚姻重点书》等婚恋情感书籍,《花点心思谈恋爱》获2010年新浪最受欢迎图书奖,出版当月获当当网情感类图书排行前三名。 2014年1月,首部职场励志小说《优雅地去战胜》出版,出版72小时内获得成功激励类图书销量第一。 新浪、网易、世纪佳缘网站驻站作家。

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表扬,有时是一种批评  

2013-11-22 17:39:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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与一家公司的班子成员吃饭,席间四十几岁的总经理称赞我熟悉的一位财务:“人家总是早来晚走,什么时候都坐在座位上,从来看不到散漫逃岗的。”饭后这位做财务的朋友留下来陪我喝茶,我赞美道:看得出你做得很好,上司那么夸赞你。这位朋友的脸却红了:公司里所有人都这么说,也不知道他们到底是什么意思?是夸奖我工作勤奋哪,还是提醒我工作太慢,得加快点儿……这时,她身旁坐着的男士,也就是她的顶头上司,突然向她飘去赞赏的目光。

几年后,这位做财务的女士已经被提拔到公司副总裁的位置,而提拔她的,正是她的顶头上司,那位颇为欣赏她的男士。

这位财务女士给我留下了很深的印象。她是一个非常周到有条理、懂得交往艺术的人。从那一次她能客观地看待表扬,就可以看出她在仕途上的潜力。

不是所有人都愿意告诉你他的真实想法,却宁愿通过另一种方式表达出来,这种方式就是——表扬。

曾经一位很有工作能力的朋友向我诉苦,说她的老板总是在人前赞许她,毫不掩饰对她个人的肯定,还让大家都向她学习,但每一次升职却都没她的份儿。她不明白这是为什么?

我问:你在公司里人缘儿怎么样?朋友支支吾吾,许久后才为自己辩解道:中国企业就是这样不正规,什么事儿都是靠关系、靠人缘,哪像人家西方企业,鼓励能力强的人坐上更高的位置。

我笑笑:可为什么你深知这种企业文化,还不加强人际交往上的能力呢?一定是你的老板对你在个人能力方面的鼓励太多,让你误认为他是一个看重能力的人,所以也就懒得在人际关系上下功夫了吧?!

她脸一红,羞惭地低下头去。

中国有一句古话叫:锣鼓听声,说话听音。作为一个饱经尘世历练、有着丰富的人生阅历和经验的人来说,老板可能早已熟稔了七分鼓励、三分鞭策的说话技巧,他不会竹筒倒豆子,把心中所有的话都说出来。但他的每一句话都很重要,都需要认真去辨别。

有时,老板的表扬可以看做是在提醒,他在某一方面表扬的越多,证明在相反的方面你做的越不足。

比如他总是夸奖你的个人能力,恰恰说明他对你的团队合作精神表示不满。他总是夸赞你脚踏实地地钻研精神,表示他已经看出你性格内向、不善于跟人打交道,今后陪上级领导吃饭的活动,他不会带上你。

在社会交往中,会听别人弦外之音的人,才不至于掉进他人埋下的语言陷阱中,成为他人斗争的牺牲品。有多少人是因为坏话当了好话听,然后加以传播,最后无意中成了别人的武器,伤害了其他人。

小心驶得万年船。作为一个已经进入社会的人,谨慎就像一张名片,它随时会为你的形象增分。

                                                  ------ 节选自《优雅的战胜》

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